برگزاری کارگاه تخصصی تاب‌آوری در محیط‌های کاری صنعتی ویژه کارکنان و مدیران مجموعه صنعتی لاکسیم در بندرانزلی
رسانه تاب آوری نوین – کارگاه یک‌روزه آموزش تاب‌آوری در محیط‌های کاری صنعتی، روز ۲۹ مهرماه ۱۴۰۵، به همت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بندرانزلی و با حضور رئیس جدید این اداره و جمعی از کارشناسان آن، برای کارکنان و مدیران مجموعه صنعتی لاکسیم در بندرانزلی برگزار شد.
این کارگاه تخصصی با تدریس جواد طلسچی یکتا، بنیانگذار رسانه تاب‌آوری ایران، مدیر مرکز خدمات بهزیستی مثبت زندگی و مدیر مرکز مشاوره خانواده قوه قضائیه در شهرستان بندرانزلی، با هدف ارتقای سلامت روان شغلی، تقویت ظرفیت‌های فردی و سازمانی در مواجهه با فشارهای محیط کار، پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی و توسعه فرهنگ تاب‌آوری در محیط‌های صنعتی برگزار شد.
تاب‌آوری شغلی؛ ضرورتی برای پایداری نیروی انسانی و سلامت محیط کار
در محیط‌های کاری صنعتی، عواملی نظیر فشارهای شغلی، مسئولیت‌های سنگین، ساعات کاری طولانی، تعارضات بین‌فردی، نگرانی‌های اقتصادی، تغییرات سازمانی و دشواری ایجاد تعادل میان زندگی شخصی و حرفه‌ای می‌توانند سلامت روان کارکنان و کیفیت عملکرد مجموعه‌های صنعتی را تحت تأثیر قرار دهند.
از این منظر، آموزش تاب‌آوری شغلی صرفاً به معنای افزایش تحمل فشارهای کاری نیست؛ بلکه فرایندی توانمندساز برای شناخت عوامل تنش‌زا، مدیریت مؤثر هیجانات، حل مسئله، تقویت مهارت‌های ارتباطی، بازیابی توان روانی و سازگاری سازنده با شرایط دشوار محیط کار به شمار می‌رود.
در این کارگاه، بر اهمیت توجه هم‌زمان به سلامت روان کارکنان، مسئولیت‌پذیری مدیران، کیفیت روابط حرفه‌ای و نقش سیاست‌ها و ساختارهای سازمانی در ایجاد محیط کاری سالم، ایمن، حمایتگر و تاب‌آور تأکید شد.
مهم‌ترین محورهای تخصصی کارگاه
از جمله محورهای آموزشی و موضوعات تخصصی مورد توجه در این برنامه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی در محیط‌های کاری
- شناسایی عوامل خطر و زمینه‌های شکل‌گیری آسیب‌های اجتماعی در محیط کار.
- ارتقای مهارت‌های خودمراقبتی روانی و اجتماعی کارکنان.
- افزایش آگاهی درباره پیامدهای فشارهای مزمن روانی، تعارضات خانوادگی و مشکلات ارتباطی بر عملکرد شغلی.
- تقویت مسئولیت‌پذیری فردی و سازمانی در شناسایی زودهنگام مشکلات و ارجاع به‌موقع افراد نیازمند حمایت تخصصی.
- توجه به نقش محیط کار در پیشگیری از رفتارهای پرخطر، انزوای اجتماعی و تضعیف روابط حرفه‌ای.
مؤلفه‌های بنیادین تاب‌آوری شغلی
- خودآگاهی و شناخت نقاط قوت و محدودیت‌های فردی.
- تنظیم هیجانات و مدیریت خشم در شرایط پرفشار.
- افزایش انعطاف‌پذیری شناختی و توانایی سازگاری با تغییرات.
- مهارت حل مسئله، تصمیم‌گیری و مدیریت بحران.
- تقویت امید واقع‌بینانه، خودکارآمدی و احساس شایستگی حرفه‌ای.
- توسعه مهارت‌های ارتباط مؤثر، همدلی، همکاری و حل تعارض.
- بهره‌گیری از حمایت اجتماعی و سازمانی در مواجهه با مشکلات شغلی.
پیشگیری از فرسودگی شغلی و مدیریت استرس
فرسودگی شغلی یکی از چالش‌های مهم سلامت روان در محیط‌های حرفه‌ای است که می‌تواند با خستگی هیجانی، فاصله‌گیری ذهنی از کار و کاهش احساس اثربخشی حرفه‌ای همراه شود.
در این زمینه، موضوعاتی مانند شناسایی نشانه‌های اولیه فرسودگی، مدیریت فشارهای روانی، تنظیم حجم مسئولیت‌ها، استراحت مؤثر، بهبود روابط کاری، مرزبندی سالم میان زندگی شخصی و حرفه‌ای و ضرورت حمایت مدیریتی از کارکنان مورد توجه قرار گرفت.
همچنین بر این نکته تأکید شد که پیشگیری پایدار از فرسودگی شغلی تنها بر عهده فرد نیست و بهبود شرایط سازمانی، توزیع منصفانه مسئولیت‌ها، مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و برخورداری از حمایت حرفه‌ای نیز در این مسیر اهمیت دارند.
سبک زندگی سالم و ارتقای سلامت روان کارکنان
از دیگر محورهای مهم این برنامه، توجه به سبک زندگی سالم به‌عنوان یکی از پایه‌های حفظ توان روانی و جسمانی نیروی کار بود؛ از جمله:
- رعایت نظم خواب و استراحت کافی.
- تغذیه متعادل و فعالیت بدنی متناسب با شرایط فردی.
- ایجاد تعادل میان کار، خانواده و اوقات فراغت.
- کاهش رفتارهای ناسالم در مواجهه با استرس و تقویت شیوه‌های سالم مقابله با فشارهای روانی.
- تمرین مهارت‌های آرام‌سازی، مدیریت افکار منفی و توجه به علائم هشداردهنده خستگی روانی.
- تقویت روابط خانوادگی و اجتماعی و استفاده از شبکه‌های حمایتی سالم.
نقش مدیران در ایجاد محیط کاری تاب‌آور
مدیران و سرپرستان مجموعه‌های صنعتی در شکل‌دهی به فرهنگ سازمانی سالم و حمایتگر نقشی تعیین‌کننده دارند. بر همین اساس، توجه به ارتباطات حرفه‌ای مؤثر، مدیریت تعارض، رعایت احترام متقابل، شناسایی فشارهای غیرضروری، افزایش مشارکت کارکنان و ایجاد زمینه مناسب برای بیان مشکلات و دریافت حمایت، از جمله موضوعات مرتبط با توسعه تاب‌آوری سازمانی محسوب می‌شوند.
هدف نهایی چنین رویکردی، حرکت از مدیریت صرفِ مشکلات روزمره به سمت پیشگیری، توانمندسازی نیروی انسانی و ایجاد ساختارهای کاری سالم‌تر و پایدارتر است.
استمرار برنامه‌های آموزشی در مجموعه‌های صنعتی و اقتصادی بندرانزلی
برگزاری این کارگاه در مجموعه صنعتی لاکسیم، در ادامه مجموعه برنامه‌ها و کارگاه‌های تخصصی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بندرانزلی در حوزه سلامت روان شغلی، تاب‌آوری محیط کار و پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی صورت می‌گیرد.
این برنامه آموزشی در چارچوب رویکرد توسعه آموزش‌های تخصصی برای کلیه مجموعه‌های صنعتی، واحدهای شغلی و هلدینگ‌های اقتصادی شهرستان بندرانزلی دنبال می‌شود و هدف آن، گسترش دسترسی مدیران و کارکنان به آموزش‌های کاربردی در زمینه ارتقای سلامت روان، تقویت مهارت‌های فردی و اجتماعی و افزایش ظرفیت مواجهه سازنده با چالش‌های محیط کار است.
تداوم این آموزش‌ها می‌تواند زمینه‌ساز تقویت فرهنگ پیشگیری، افزایش آگاهی نسبت به عوامل خطر، بهبود روابط حرفه‌ای و توجه بیشتر به سرمایه انسانی در مجموعه‌های تولیدی و اقتصادی شهرستان باشد.
سرمایه انسانی تاب‌آور؛ زیربنای توسعه پایدار صنعتی
توجه به تاب‌آوری شغلی و سلامت روان کارکنان، بخشی جدایی‌ناپذیر از نگاه پیشگیرانه به توسعه صنعتی و اقتصادی است. محیط کاری سالم تنها به تجهیزات مناسب و رعایت استانداردهای ایمنی محدود نمی‌شود؛ بلکه کیفیت روابط انسانی، احساس امنیت روانی، برخورداری از حمایت سازمانی و توانایی مدیریت فشارهای شغلی نیز در پایداری و اثربخشی آن نقش دارند.
در همین راستا، استمرار کارگاه‌های تخصصی تاب‌آوری در محیط‌های کاری صنعتی می‌تواند به توسعه رویکردی جامع‌تر در مدیریت سرمایه انسانی کمک کند؛ رویکردی که در آن، پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی، ارتقای سلامت روان، کاهش عوامل زمینه‌ساز فرسودگی شغلی و تقویت توانمندی‌های فردی و سازمانی، در کنار اهداف تولیدی و اقتصادی مورد توجه قرار می‌گیرند.
این گزارش بر اهمیت تداوم همکاری‌های آموزشی و پیشگیرانه در شهرستان بندرانزلی تأکید دارد؛ مسیری که با محوریت آموزش تخصصی، مشارکت مجموعه‌های صنعتی و توجه به سلامت نیروی انسانی، در جهت توسعه محیط‌های کاری سالم‌تر، مسئولانه‌تر و تاب‌آورتر دنبال می‌شود.
تهیه گزارش: پایگاه خبری تاب‌آوری نوین ایران
